Почти половина россиян готовы сменить кресло в офисе на место у станка

Согласно результатам опроса, проведенного компаний HeadHunter, 47% сотрудников российских компаний считают, что готовы сменить кресло в офисе на место в поле или у станка. По словам директора по развитию региональной сети HeadHunter Марины Александриной, половина компаний в этом году планируют сокращение персонала на 15%, в то время как количество вакансий продолжает уменьшаться.

Рынок труда и инвестиционный климат Ростовской области эксперты обсудили на стратегической сессии в рамках IV Международного социально-экономического форума. Исследование компании HeadHunter свидетельствует о том, что начиная с конца прошлого года, количество соискателей в ЮФО непрерывно растет, а спад по вакансиям ежемесячно составляет 25–27%. По словам Марины Александриной, в среднем по ЮФО количество соискателей на одну вакансию сейчас доходит до 8,9, при том что «здоровый» показатель — 5. Больше всего претендентов на одну свободную должность — в категории «Начало Карьеры. Студенты». На втором месте по количеству претендентов — «Высший менеджмент», а на третьем значится «Бухгалтерия». Практически никто из работодателей сейчас не ищет специалистов категории «Высший менеджмент» на открытом рынке, добавила Марина Александрина.

Согласно опросу HeadHunter увеличение штата в этом году планируют провести только 26% компаний, а 50% предприятий намерены сократить персонал на 15%. «47% опрошенных нами работников готовы сменить кресло в офисе на место в поле или у станка, — рассказала Марина Александрина. — Это свидетельствует о том, что люди сейчас более мобильны: в 2013 году, например, на это готовы были пойти чуть более 32% респондентов».

[quote_center]В числе наиболее привлекательных профессий опрошенные работники назвали повара, автослесаря и кондитера.[/quote_center]

Это, по мнению эксперта, говорит о повышении привлекательности рабочих специальностей.

«Сотрудники офисов часто получают в разы меньше, чем рабочие, — подтвердил руководитель экспертной группы Агентства стратегических инициатив Виталий Крючков. — При этом потребность в таких специалистах очевидна: сегодня у нас мало кто способен работать на современном оборудовании». Однако, по словам ректора Института управления, бизнеса и права Имрана Акперова, престиж рабочих специальностей сейчас все-таки находится на низком уровне.

АСИ сегодня ведет несколько проектов, направленных на повышение популярности таких профессий. Например, программа WorldSkills призвана создать команду рабочих специальностей в Ростовской области. WorldSkills — это международное движение, в рамках которого проводят соревнования, совместные проекты и обмениваются опытом. Организация, созданная в 1950 году, продвигает профессиональное техническое образование.

[quote_center]Соревнования WorldSkills International среди молодых профессионалов проходят в 70 странах мира.[/quote_center]

По словам Виталий Крючкова, АСИ сейчас ведет переговоры с Министерством образования Ростовской области, чтобы организовать в регионе такой чемпионат. В свою очередь, представитель министерства Дмитрий Сухенко отметил, что нехватка рабочих кадров обусловлена не только отсутствием престижности, но и нежеланием инвесторов вкладывать средства в подготовку персонала для своих предприятий и ждать результатов. «Инвесторы хотят получить работников сразу, а не тратить время на их подготовку, изменение учебных планов, практику на собственном оборудовании, — пояснил Дмитрий Сухенко. Мы бы хотели, чтобы инвесторы приходили в наше регион не только с проектами, но и с конкретными предложениями по подготовке кадров».

По его словам, с 2014 года Ростовская область присматривается к движению WorldSkills и в этом году может войти в число его участников.