В Ростовской области за год конкуренция за рабочие места выросла в полтора раза. Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru. При этом в одних профессиях десятки соискателей на одну вакансию, а в других — острая нехватка кадров.
Разбираемся, кому в регионе искать работу сложнее всего, а где работодатели готовы платить всё больше, лишь бы закрыть позицию.
Конкуренция выросла, но рынок развивается по-разному
По данным hh.ru, в июне 2025 года на одну вакансию в Ростовской области приходилось 5,8 резюме. Через год показатель вырос до 9,0. Это означает, что борьба за рабочие места стала заметно жестче.
При этом работодатели продолжают нанимать. В июне текущего года на hh.ru было опубликовано около 19 тысяч вакансий — это на 8% больше, чем месяцем ранее.
А вот данные Мониторинга рынка труда от «Авито Работы» демонстрируют другую динамику. За год количество вакансий сократилось на 36% — до 41,4 тысячи, а число соискателей с откликами уменьшилось на 25%.
Различия объясняются специализацией площадок: hh.ru сильнее представлен в офисном сегменте, «Авито Работа» — в массовых профессиях. Несмотря на разные цифры, обе платформы показывают одну тенденцию: кандидатов по-прежнему больше, чем открытых вакансий.
59 человек на место кассира
Среди специализаций неожиданно высокая конкуренция наблюдается на позицию кассир-операционист — почти 60 резюме на одну вакансию. Много желающих работать офис-менеджерами, методологами, менеджерами по работе с партнёрами и юристами.
Перегрет рынок труда и для специалистов в сферах стратегий и инвестиций, искусства и массмедиа, а также в топ-менеджменте, маркетинге, рекламе и PR.
Очевидно, что популярность профессий кассира и офис-менеджера связана с невысоким порогом входа — многие могут претендовать на подобные должности. А вот для всех управленцев, маркетологов и специалистов по инвестициям в Ростовской области просто не хватает рабочих мест.
А где не хватает специалистов?
На инфографике видно, что медработники по-прежнему в остром дефиците в регионе. Так, по данным hh, на вакансию врача приходится всего 1,5 резюме, у фармацевтов — менее двух, заведующих аптек — 2,9.
Однако проблема нехватки специалистов носит более системный характер. Как отмечает региональный представитель «Авито Работы» в ЮФО Дмитрий Телегин, помимо медиков, серьёзный кадровый голод испытывают промышленность и логистика — в первую очередь это касается квалифицированных рабочих, инженеров, сотрудников производств и массового линейного персонала.
Где быстрее всего растут зарплаты?
Несмотря на сокращение числа вакансий за год почти на 40% (по данным «Авито Работы»), в дефицитных сферах за сотрудников идёт напряжённая борьба.
Во II квартале 2026 года быстрее всего выросли зарплатные предложения в строительстве жилых объектов (+61%), промышленном строительстве (+40%) и логистике (+27%). Причина — острая нехватка кадров в этих сферах.
Совсем иначе складывается ситуация в профессиях с высокой конкуренцией. Даже если работодатели предлагают сравнительно высокие зарплаты — например, более 100 тысяч рублей в стратегическом консалтинге или около 70 тысяч рублей в маркетинге и массмедиа, — количество желающих работать в этих сферах значительно превышает число вакансий.
Что требуют работодатели в перегретых сферах?
По данным hh.ru, работодатели всё чаще оценивают не только профессиональные знания кандидатов, но и способность работать с данными, использовать цифровые инструменты, критически мыслить, быстро адаптироваться и эффективно взаимодействовать с командой.
В дефицитных сферах ситуация иная. Здесь работодатели конкурируют друг с другом за каждого специалиста. По данным «Авито Работы», 75% вакансий доступны кандидатам без опыта. Ещё 12% ориентированы на студентов и столько же — на пенсионеров.
«Мы видим, что работодатели снижают пороги входа в профессию и расширяют границы найма, особенно для наиболее востребованных кадров. Компании привлекают как молодёжь, предлагая студентам практики и стажировки, так и кандидатов старшего возраста, тоже с обучением и переобучением», — рассказывает региональный представитель «Авито Работы» в ЮФО Дмитрий Телегин.
Кроме того, в регионе растёт количество вакансий с гибкой занятостью. Таких предложений за II квартал 2026 года стало в 1,3 раза больше. Чаще всего подработать предлагают в доставке, логистике, ритейле и пищевой промышленности.
Что это означает для соискателей?
Ситуация на рынке труда зависит от профессии.
Если вы юрист, маркетолог, дизайнер или работаете в креативной сфере — приготовьтесь к долгому поиску. На каждое место здесь десятки претендентов. Как считают специалисты hh.ru, решающим фактором при трудоустройстве могут стать личные качества: умение общаться, стрессоустойчивость и инициативность. Здесь автоматизация отдельных профессиональных навыков не может заменить стратегическое видение и эмпатию.
А вот медикам, строителям, водителям и продавцам найти работу намного проще. Выбор мест работы достаточно обширен, конкуренция низкая, работодатели готовы брать сотрудников без опыта и обучать с нуля.
Рынок труда в Ростовской области окончательно раскололся надвое. И от того, в какой вы половине, зависит не только зарплата, но и то, сколько времени уйдёт на поиск работы.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
