В третьем квартале текущего года спрос работодателей на кадры в Ростовской области вырос на 9%, в Краснодарском крае — на 17%. Безработица по-прежнему находится на очень низком уровне и за соискателя работодателям нужно бороться. Стоит отметить, что на южном рынке труда ценятся не только величина заработной платы и соцпакет, но и другие критерии. Именно они в первую очередь могут повлиять на то, останется ли человек на текущей работе или же сменит работодателя.
По данным аналитиков Авито Работы, в России средняя предлагаемая зарплата на графике полный день составляет 74 492 рубля. Однако при трудоустройстве кандидатов интересуют и другие факторы.
«При поиске работы в целом по России для соискателей наиболее важен размер заработной платы — так ответили 69% из опрошенных. На втором месте — гибкие условия труда в виде свободного графика или неполного рабочего дня (40%). И на третьем месте — хорошие отзывы о работодателе (29%)», — отметил директор по продажам Авито Работы Роман Губанов.
При этом жители Краснодарского края на текущей работе ценят больше всего не уровень заработной платы, а иные, важные для них критерии. 39% респондентов из Краснодарского края ответили, что больше всего на работе им важны условия труда и комфорт, 34% отметили важность коллектива и атмосферы на работе и только 32% обращают больше всего внимания на уровень зарплаты и предлагаемые бонусы.
По информации аналитиков Авито Работы 30% соискателей по всей России готовы переехать в другой регион ради трудоустройства. Однако подойдет не каждый любой регион. В топ-3 вошли Краснодар, Сочи и Краснодарский край, Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область. Стоит отметить, что Краснодарский край лидирует в этом списке — 31% опрошенных хотят переехать именно сюда.
У Ростова-на-Дону и Ростовской области результаты значительно скромнее: только 9% респондентов согласны переехать ради работы в донской регион.
В условиях высокого дефицита кадров работодатели идут на различные ухищрения ради того, чтобы привлечь сотрудников.
«Сейчас просто разместить вакансию на сайте работы уже недостаточно. Поэтому работодатели стараются максимально интересно рассказать о своей компании, о преимуществах трудоустройства именно у них. Кроме того, крайне важно быстро отвечать соискателям, особенно это актуально для юга России. Южане не любят тратить много времени на трудоустройство, часто они не отвечают работодателю потому, что их уже пригласили на другую работу» — отметила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Анна Осьмак.
Также в условиях кадрового голода и нехватки квалифицированных специалистов по ряду профессий работодатели предлагают внутреннее обучение для сотрудников. Это актуально для специальностей водитель спецтехники, водитель бульдозера, слесарь, автослесарь, сварщик. Заработная плата таких специалистов превышает 85 000 — 95 000 рублей.
Еще одним из способов борьбы с кадровым дефицитом становится подработка. В третьем квартале 2024 года на 32% выросло число вакансий с возможностью подработки. Наиболее актуально это в сфере ремонта и строительства, интернета и IT, онлайн-торговли, дизайна и копирайтинга.
По данным аналитиков Авито Работы 54% респондентов заявляли, что подрабатывали в течение года. Среди двух основных причин — нежелание рассчитывать на единственный источник дохода (25% опрошенных) и желание увеличить совокупный заработок (24%).
Еще одним трендом рынка соискателей стало желание сменить профессию, сферу деятельности с помощью переобучения.
55% респондентов из Краснодарского края готовы переобучиться ради новой профессии.
Самые популярные направления переобучения — IT, интернет и телеком, гостиничный бизнес и туризм, онлайн-торговля.
Чаще всего работодатели в Краснодарском крае в качестве бонусов для сотрудников предлагают обучение за счет компании, премии за достижение целей и продаж, премии за выслугу лет, а также бесплатное медстрахование ДМС.
В Ростовской области в третьем квартале текущего года заметно выросло число вакансий с оплатой питания для сотрудников или корпоративными обедами —число предложений увеличилось на 71% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также на 64% выросло число вакансий в донском регионе с возмещением транспортных расходов и на 51% вакансий с предложением пакета ДМС. Чаще всего бонусы предлагают специалистам в сферах доставки, грузоперевозки и логистики.
В целом стоит отметить, что тренд — «рынок соискателя» стабилен и навряд ли что-то поменяется в ближайшие годы. В настоящее время соискатели очень внимательно оценивают все преимущества новой вакансии перед принятием решения о переходе на новую работу, положительно относятся к возможности удаленного формата работы и неполного рабочего дня. Работодателям же приходится прикладывать больше усилий и предлагать дополнительные бонусы, а также улучшать условия работы для того, чтобы заинтересовать кандидатов и в итоге нанять необходимых специалистов.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
