В Ростове прошла конференция на тему подготовки кадров для экономики Юга России, организованная медиакомпанией «Эксперт Юг». Эксперты обсудили введение профессиональных стандартов, а также смогут ли они решить проблему нехватки кадров, и как вузам и работодателям сегодня взаимодействовать между собой.
С 1 июля работодатели обязаны применять профессиональные стандарты. Профстандарт — это необходимая квалификация работника: что он должен уметь, какими знаниями обладать. Сейчас утверждено уже более 800 стандартов, в дальнейшем их планируется довести до 2000. Но станут ли профстандарты решением проблемы?
По словам Надежды Васильевой, заместителя начальника управления службы занятости Ростовской области, уровень безработицы в регионе сейчас ниже, чем в прошлом году: есть порядка 36 тысяч вакансий, безработных — около 19 тысяч человек. «Однако качественное несоответствие спроса и предложения усугубляется. Люди не могут трудоустроиться, и работодатели не могут подобрать кадры. Потребность в квалифицированных кадрах намного превышает предложение. В будущем мы столкнемся с нехваткой трудовых ресурсов», — отметила Васильева.
Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг HeadHunter, подчеркнула, что на кадровом рынке существует нехватка практически во всех сферах, начиная от рабочих и заканчивая квалифицированными профессионалами.
По мнению Валентины Мариновой, председателя комитета Законодательного собрания Ростовской области по образованию, науке, культуре, информационной политике и связям с общественными объединениями, профстандарты помогут в решении проблемы нехватки квалифицированных кадров, так как будет создан институт оценки профессиональной компетенции.
Исполнительный директор и вице-президент Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов отметил, что в скором времени у работников появится возможность подтвердить свою профквалификацию в независимых центрах. Союз работодателей будет изучать ситуацию на предприятиях, вносить предложения по изменению в региональное законодательство, а также определять перспективные профессии.
Добавим, что крупные работодатели также участвуют в разработке профстандартов.
«Это такой мостик между учебными заведениями и работодателям. Профстандарты описывают то, чему и как нужно учить», — рассказал Нетесанов.
С другой стороны, введение профстандартов может обернуться проблемой. До сих пор не в полной мере готова нормативная документация. За неприменение профстандартов предусмотрена ответственность — штраф до 50 тыс. рублей, даже в случаях, если работник полностью устраивает организацию, но не соответствует профстандарту.
По мнению Романа Зайцева, директор департамента кадровой политики и взаимодействия с работодателями ФГБОУ ВПО Южно-Российского государственного политехнического университета им. М. И. Платова, профстандарты смогут помочь, если профессиональное сообщество будет в большей степени участвовать в разработке документов.
Изменить ситуацию в лучшую сторону поможет и более активное сотрудничество работодателей и вузов. По словам Алексея Ходырева, исполнительного директора направления «Рейтинги университетов» рейтингового агентства «Эксперт РА», наиболее активно с работодателями взаимодействуют технические вузы. Организации понимают, что переучивать работников гораздо дороже, чем принимать участие в процессе образования. Наиболее распространенные формы взаимодействия — это практики и стажировки, повышение квалификации, целевой набор, реже встречаются корпоративные стипендии и учебные центры. Но при этом многие отказываются от сотрудничества, так как трудно подсчитать, насколько это будет эффективно.
Эксперты пришли к выводу, что сегодня довольно много компаний взаимодействует с вузами. Но при этом, как отметил Владимир Козлов, главный редактор «Эксперт Юг», такие отношения нужно развивать и усложнять, делать более эффективными и точечными.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
