За прошедшие три недели на российском рынке труда выросло количество резюме: если ранее на одну вакансию отправляли 3,8 резюме, то сейчас — 5. Такие изменения связаны не с ростом числа ищущих работу людей, а с уменьшением количества вакансий в некоторых сферах.
По словам директора департамента аналитических бизнес-решений онлайн-платформы по подбору персонала Headhunter Натальи Даниной, на неделе с 7 по 13 марта общие число вакансий в Южном Федеральном округе снизилось на 6,7%.
Меньше всего сократилось число вакансий в сферах медицины и фармацевтики, домашнего персонала, безопасности, добычи сырья, строительстве и недвижимости, инсталляции и сервисе, туризме и гостиничном деле, науке, образовании и консультировании.
Единственная сфера, где число вакансий во вторую неделю марта выросло — это госслужба и НКО. Прирост здесь составил 14%.
С 7 по 13 марта общее число резюме в ЮФО выросло на 1,4% по сравнению с предыдущей неделей. В целом по стране наиболее активно количество резюме растет в Москве и в Московской области, а также в Санкт-Петербурге и в Ленинградской области.
Стоит отметить, что наибольший прирост по числу резюме показывают три сферы — информационные технологии, маркетинг, реклама и PR, инсталляции и сервис. Согласно аналитике hh.ru, уровень конкуренции между соискателями больше всего вырос в сферах юриспруденции, страхования и административного персонала.
Однако работодатели не спешат приглашать сотрудников на такие должности — на неделе с 21 по 27 февраля число вакансий в сфере страхования снизилось на 48%, юристы просели меньше — на 14%, сектор административного персонала показал отток 20% вакансий. Кроме того, существенно уменьшилось число вакансий в сферах автомобильного бизнеса, управления персоналом, в банковской и инвестиционной сферах, в закупках, в сфере маркетинга, а также в сфере искусства и массмедиа.
В среднем уровень конкуренции на рынке труда в Южном Федеральном округе вырос незначительно — с четырех до пяти человек на место.
«В случае отсутствия серьезной эскалации внешнего фона, к апрелю ожидаем секторальный рост числа резюме и секторальное сокращение вакансий — так называемую „расбалансировку“ в конкретных отраслях, — рассказывает Данина. — Кроме того, есть вероятность миграции сотрудников из закрытых или приостановленных бизнесов из-за неясных перспектив».
В начале лета аналитики Headhunter прогнозируют увеличение количества работников с «неполной» занятостью и активизацию теневой экономики. Кроме того, будет наблюдаться снижение покупательской способности населения.
Предполагаемые последствия для бизнеса — в первую очередь пострадает сфера услуг, а в целом на рынке будет отмечаться турбулентность.
Выйти из положения бизнесу поможет ориентация на ценность сотрудников как важного ресурса в компании или учреждении, использование эффективных менеджеров и работа над эффективностью бизнес-процессов. Также возможен большой рост локального производства.
В виду внешнеполитических изменений ценными могут стать сотрудники в возрасте 45+, так как эти люди ранее уже прошли несколько серьезных экономических кризисов и понимают, как можно и нужно «выживать» в сложившейся непростой ситуации.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
