На предновогоднюю премию рассчитывает большинство сотрудников ростовских компаний — почти 76%. Об этом сообщает компания HeadHunter, ссылаясь на данные исследования, которое было проведено на сайте компании в начале декабря.
Сотрудники таких профессиональных областей, как «Добыча Сырья» и «Строительство/Недвижимость» больше всех рассчитывают на премию — так ответило 73% респондентов из этой отрасли. Меньше всего на премию рассчитывают сотрудники страховой отрасли — всего 42%. Для 76% сотрудников компаний наличие ежегодной премии повысило бы продуктивность на работе, а 92% работодателей считают премию по итогам года эффективным инструментом мотивации.
Альтернативой премии по итогам года, по мнению 58% опрошенных, может стать карьерное повышение, но 38% убеждены, что деньги ничто не заменит.
Работодатели же планируют вознаграждать не всех сотрудников, а будут использовать избирательный подход — 19% компаний ответили, что будут вознаграждать сотрудников только за особые успехи, 22% — планируют вознаградить всех сотрудников без исключения, что на 8% меньше, чем в прошлом году. 25% компаний не планируют вознаграждать сотрудников, что на 2% меньше, чем в прошлом году, и 13% планируют вознаградить только руководство.
//Инфографика компании HeadHunter
«В этом году ситуация с размером премии практически не изменилась: по-прежнему большинство опрошенных нами сотрудников ростовских компаний ожидают премию в пределах 1-ой месячной зарплаты, а большинство компаний планируют выплатить сотрудникам премию в таком размере», — подчеркнула Марина Александрина, директор представительства HeadHunter в Южном округе.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
