Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, которое произошло из-за сложных погодных условий, сообщил ТАСС заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
По его словам, перед дисциплинарным взысканием нужно в обязательном порядке запросить письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, то сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Иван Шкловец пояснил, что сложные погодные условия могут вызвать перебои в работе общественного транспорта, что, в свою очередь, может привести к опозданию на работу.
«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — сказал Иван Шкловец.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
