Жителям Ростовской области, которые используют нейросети в рабочих задачах, стоит учитывать правила своих работодателей. Само по себе применение ИИ не является основанием для увольнения, однако в некоторых случаях за это могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По словам эксперта, Трудовой кодекс РФ не содержит отдельного основания для увольнения за использование ИИ. При этом компания вправе самостоятельно ограничить или запретить применение нейросетей. Это возможно, если соответствующие требования закреплены в трудовом договоре или внутренних документах.
Если сотрудник нарушит установленный запрет, ему могут объявить замечание или выговор. При повторном нарушении, если предыдущее взыскание еще действует, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
В отдельных случаях увольнение возможно и за однократное грубое нарушение. Например, если работник передал нейросети персональные данные клиентов или коллег либо сведения, составляющие коммерческую или служебную тайну.
Юрист рекомендует сотрудникам заранее знакомиться с внутренними правилами компании. Если официального запрета на использование искусственного интеллекта нет, наказать работника исключительно за обращение к нейросети нельзя.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
