Кадровый холдинг АНКОР в конце 2011 года провёл исследование на тему «Мотивация персонала: карьерные ожидания соискателей», в ходе которого выяснил основные мотивационные факторы, которые имеют первостепенное значение для сотрудников при поиске и в процессе работы в текущих экономических условиях. Особое внимание было уделено экономическому поведению кандидатов в условиях нестабильной обстановки — как они оценивают свою социальную защищённость, и какие меры предпринимают, чтобы обезопасить себя в случае повторения ситуации 2008 года.
Лидия Кутепова, руководитель отдела рекрутмента холдинга АНКОР в Ростове-на-Дону уверена, что рынок труда практически полностью восстановился после кризиса 2008 года и сейчас по своей структуре напоминает докризисное время.
«В то же время, на рынке наблюдается некая напряжённость среди кандидатов и настороженность со стороны работодателей из-за неопределённости нашей экономической ситуации и ожидания возможного финансового кризиса. Но ростовчане, безусловно, учитывают предыдущий опыт, поэтому не просто застыли в ожидании, они предпринимают активные меры», — комментирует результаты исследования Лидия Кутепова.
В масштабном исследовании приняло участие 6767 респондентов из Москвы, Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-Западного, Южного, Приволжского, Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов. Большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена (39% и 40% соответственно) в возрасте от 21 до 35 лет (76%), которые являются наиболее экономически активной частью общества. 80% опрошенных работают в настоящее время. Однако 39% респондентов смотрят, что предлагает рынок труда, либо находятся в активном поиске работы (34%).Соотношение мужчин и женщин в опросе — 61% и 39%.
При поиске работы 66% опрошенных соискателей получают от двух до трёх предложений одновременно. 86% используют при поиске работные сайты, 42% прибегают к помощи кадровых агентств, наименьшей популярностью у соискателей пользуются социальные сети и биржи труда.
Стоит отметить, что для большинства работников на первом месте сейчас стоит стабильность компании (53%). И только на втором месте и третьем месте возможность вертикального роста в компании (50%) и благоприятный климат в коллективе (42%).
Из материальных факторов наиболее важный — не фиксированный бонус (59%), который зависит от личных показателей эффективности.
Это говорит об уверенности сотрудников в своей квалификации и готовности работать продуктивнее и выполнять большие объёмы, если это приводит к увеличению материальной компенсации. На втором месте по значимости (48%) стоит компенсация расходов, связанных с выполнением рабочих функций (оплата мобильной связи, предоставление корпоративного автомобиля или компенсация за использование личного автомобиля и т. д.). При этом социальный пакет и оплата обучения имеет не первостепенное значение, тем не менее, их наличие также немаловажно для кандидатов (45% и 46% соответственно).
Несмотря на прогнозы экспертов о возможном повторении кризиса 2008 года и, учитывая в целом нестабильную обстановку в экономике, лишь 52% предпринимают какие-либо действия для того, чтобы быть более застрахованным.
Большинство опрошенных респондентов предпочли откладывать деньги (23%), 17% начали более активно мониторить рынок и подыскивают варианты для перехода в другую компанию в случае сокращения и лишь 13% стали работать более эффективно на текущем рабочем месте, чтобы не попасть под оптимизацию численности. При этом 10% стали хранить сбережения в банке и перешли из российской компании в иностранную в поисках стабильности.
По итогам опроса, средняя оценка степени социальной защищённости респондентов — 6 по 10-балльной шкале.
Оценку ниже 7 баллов респонденты обосновали неофициальной зарплатой, нерегулярной выплатой зарплаты, отсутствием оплачиваемого больничного и социального пакета, а также высокой вероятностью сокращения и т. д.
Во избежание повторения кризисной ситуации 2008 года, часть кандидатов рассматривают предложения в более стабильных компаниях, обращая внимание на размер стабильной окладной части и социальный пакет, начинают копить деньги или хранить их в банке. В текущей ситуации работодателям, предлагающим своим сотрудникам полную социальную защищённость можно быть спокойными, и, напротив, стоит задуматься компаниям, чьи сотрудники не уверены в завтрашнем дне.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
