В первом полугодии 2026 года ситуация на рынке труда Ростовской области существенно трансформировалась. Об этом сообщает «Ъ-Ростов» со ссылкой на директора hh.ru в регионах Марина Качанова.
На одну открытую вакансию теперь приходится в среднем 10 активных резюме, тогда как год назад показатель составлял пять человек на место. Работодатели опубликовали свыше 88,2 тысячи предложений, а соискатели сформировали более 500 тысяч резюме. Совокупный объём предложения рабочей силы превысил спрос почти в шесть раз.
Наиболее заметное снижение потребности в новых сотрудниках зафиксировали в управлении персоналом, где падение составило 39%. В индустрии развлечений и массмедиа спрос сократился на 38%, в коммерческом секторе и продажах на 31%, в маркетинге и закупках на 30%. Высокая напряжённость среди претендентов наблюдается в стратегии, инвестициях, юриспруденции, IT и топ-менеджменте.
Отдельные отрасли продолжают испытывать кадровый голод. В медицине, фармацевтике и розничной торговле на одно предложение приходится не более трёх резюме. Опыт крупных компаний отражает общий тренд на пересмотр кадровой политики. У производителя упаковки «Атлантис-Пак» потребность в новых сотрудниках сократилась на 31% за счёт внедрения технологий и роста производительности труда.
Представители предприятия отмечают, что при двукратном росте откликов воронка подбора сузилась. Число релевантных кандидатов на инженерно-технические должности уменьшилось, а итоговый наём упал почти в два раза из-за расхождения ожиданий соискателей с предлагаемыми условиями.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
