К чему готовится рынок труда в 2016 году?

Чего ждут соискатели и работодатели в этом году

2015 год оказался для российского рынка труда очень неровным: серьезное падение сменилось небольшим подъемом, многие лишились работы, другие специалисты согласились на уменьшение зарплаты, упал спрос на новых сотрудников. Однако к концу прошлого года рынок выровнялся, говорят эксперты. Ждать ли повышения зарплат в 2016 году, и какие специалисты будут наиболее востребованы, а кому  придется побороться за место?

Сложно, но некритично

2015 год доставил рынку труда в России немало сложностей. Директор центра развития карьеры и молодежной политики Южно-Российского института управления РАНХиГС, кандидат политических наук Вера Гвоздева во многом связывает это с ситуацией в российской экономике: падение курса рубля и цен на нефть, а также санкции в отношении нашей страны оказали серьезное влияние на работодателей и соискателей. «2015 год характеризовался резким падением спроса на сотрудников, масштабными сокращениями, отсутствием роста зарплат на фоне роста инфляции»,  отмечает эксперт. По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, в 2015 году периоды стабильности сменялись подъемами и спадами, колебались зарплатные предложения, росли требования к кандидатам, а бизнес стал инвестировать не в количество, а в качество сотрудников.

Тем не менее рынок труда Ростовской области к концу прошлого года показал стабильные результаты, уверена директор макрорегиона «Юг» компании HeadHunter Ирина Веретенникова. «Если в конце 2014-начале 2015 года служба исследований HeadHunter отмечала спад числа вакансий, то с весны 2015 года от месяца к месяцу фиксируется положительная динамика и рост числа вакансий»,  говорит Ирина Веретенникова. По данным руководителя ростовского отделения KellyServices Екатерины Токаревой, в первой половине года количество предложений о работе в Ростове и области оставалось ниже привычного. «Во многих сферах рынок труда можно было назвать рынком работодателя, как мы наблюдали в кризис 20082009 годов. Во второй половине года количество вакансий увеличилось»,  объясняет Екатерина Токарева.

 

По словам Ирины Веретенниковой, соискатели на протяжении всего года были активны: количество резюме росло на 2526%. Впрочем, специалист отмечает, что этот показатель является нормальным для рынка труда нашего региона. «Из-за нестабильности в экономике соискатели стали осторожнее относиться к смене места работы. Они более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы, а конкуренция на рынке труда близка к показателям нормы»,  поясняет Ирина Веретенникова.

[quote_center]При этом ситуация с безработицей выглядела лучше, чем в кризисном 2009 году.[/quote_center]

«По итогам первого полугодия 2015 году уровень общей безработицы пока остается на уровне прошлого и позапрошлого года. Если сравнивать с 2009 годом, то тогда количество безработных составляло более 7 миллионов человек, или 9,2% от экономически активного населения. В этой связи ситуация на рынке труда сейчас более спокойная  общая безработица в июле 2015 года составила 5,3%»,  рассказывает профессор кафедры экономической теории и предпринимательства Южно-Российского института управления РАНХиГС, доктор экономических наук Сергей Змияк. Однако, по его словам, сегодня экспертное сообщество больше волнует ситуация с неполной занятостью: численность таких работников, по данным Минтруда на 1 ноября 2015 года, составила 305 тысяч человек.

Сокращения и замораживание зарплат продолжится, но не в таких масштабах

В 2016 году эксперты не прогнозируют каких-то существенных изменений. «Безработица усилится, а социальная поддержка безработных будет сокращаться из-за дефицита бюджета. Число вакансий продолжит сокращаться, количество резюме  увеличиваться»,  считает Вера Гвоздева. Однако, по ее словам, темпы роста безработицы не будут критичными. Соискателям, скорее всего, придется просматривать вакансии не только по специальности «из диплома», но и близким сферам. Работодатели, в свою очередь, сосредоточатся на нематериальной мотивации персонала, а на рынке труда появится больше вакансий для фрилансеров, а также работников на дому  это позволит сократить расходы на содержание офиса и транспорт.

Как отмечает Ирина Веретенникова, тщательнее становится подход к выбору новых сотрудников: компании еще на этапе отбора кандидата проводят оценку его способностей. «Ситуация в целом будет похожа на 2015 год, но сокращений ожидается меньше, так как часть работодателей уже провела оптимизацию персонала. В других компаниях, которые надеялись, что ситуация изменится в лучшую сторону, и не торопились уменьшать количество сотрудников, сокращения еще возможны»,  говорит директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи. По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, компании будут выводить из штата сотрудников с низкими показателями эффективности либо неспособных взять на себя дополнительные обязанности. Выборочным будет и повышение сотрудников.

Что касается зарплат, то здесь, скорее всего, не следует ожидать значимых изменений. «Мы не прогнозируем рост заработных плат до момента стабилизации рынка»,  отмечает Екатерина Токарева. По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, в 2015 году зарплата выросла у 37% опрошенных, в то время как в 2014 году  у 64%. По словам старшего редактора-аналитика проекта Rabota.ru Юлии Шаталиной, более 30% опрошенных ими работников вынуждены были согласиться на уменьшение заработной платы, а 11% отметили, что их лишили премий. «В конце 2015 года мы провели опрос среди работодателей, более половины компаний говорили, что планируют повысить зарплаты сотрудников в 2016 году. Причем среди международных компаний повысить заработные платы собирались 86% работодателей, участвовавших в исследовании, тогда как среди российских компаний повышение зарплат запланировано пока у 59% опрошенных. Однако в большинстве случаев это будет незначительная индексация, которая не сможет компенсировать уровень инфляции, составивший за 2015 год 12,94%»,  уверена Наталья Куркчи.

В исследовании портала Superjob.ru аналитики отмечают, что рост заработных плат, скорее всего, произойдет только для сотрудников ключевых позиций, которые непосредственным образом влияют на прибыль компании. В то же время снижения зарплатных предложений для новых сотрудников в номинальном выражении не произойдет.

[quote_center]В числе сфер, где сохранится относительная стабильность и даже возможен рост, Екатерина Токарева называет фармацевтику, строительство, товары народного потребления, легкую и пищевую промышленности, а также импортозамещение.[/quote_center]

«Сложнее придется компаниям, чья деятельности напрямую зависит от курса валют или на чью работу повлияли санкции, а также в таких отраслях, как финансы, консалтинг, автомобильная индустрия, туризм, развлечения и масс-медиа»,  говорит эксперт.

Как отмечает Сергей Змияк, серьезные проблемы возникли в производстве грузовых и легковых автомобилей, железнодорожных вагонов, электро- и медицинского оборудования. «В этой связи наиболее тяжелая ситуация на рынке труда сложилась в субъектах Российской Федерации, где расположены крупные предприятия (в том числе градообразующие) этих видов экономической деятельности»,  уточняет ученый.

ИТ-специалисты будут востребованы, в зоне риска  маркетологи и менеджеры

Рост спроса и конкуренции на рынке труда в 2016 году будет наблюдаться в нескольких отраслях, свидетельствуют данные портала Superjob.ru. Среди них  ИТ, высокотехнологичная фармацевтика, отдельные виды производств, сельское хозяйство и продажи. Ирина Веретенникова указывает на то, что специалисты сферы продаж, скорее всего, сохранят за собой первое место в топ востребованных профессий и в этом году. Будут востребованы также ИТ-специалисты и рабочий персонал. «По-прежнему высоким спрос остается на редких специалистов: например, по так называемым STEM специальностям: science, technical, engineering, mathematics»,  говорит Екатерина Токарева. По словам Натальи Куркчи, именно такие специалисты смогут рассчитывать на повышение зарплат.

«Что касается Ростовской области, относительно спокойно будут чувствовать себя специалисты в области фармацевтики, общепита (повара, кондитеры), сферы продаж (не в Lux-сегменте). Среди соискателей будет конкуренция 34 резюме на одну вакансию. Такой показатель нельзя считать критическим»,  считает Юлия Шаталина. Кроме того, в регионе традиционно будут востребованы специалисты в области АПК, добавляет Ирина Веретенникова.

По данным Superjob.ru, в зоне риска окажутся маркетологи, менеджеры по развитию, розничный персонал в ритейле (особенно в сегменте Lux), штатные менеджеры по подбору персонала, работники туристической отрасли, а также розницы в банковском секторе. По мнению Натальи Куркчи, сотрудники с support-функциями в бизнесе будут менее востребованы в 2016 году: работодатели не будут спешить нанимать новый административный персонал, специалистов отдела маркетинга и рекламы.

«Побороться за вакантные места придется маркетологам, менеджерам по персоналу, специалистам туристической отрасли. Среди этих соискателей будет конкурс 89 человек на место. Сложно будет трудоустроиться и профессионалам в области красоты. Однако они могут работать и на дому, конечно, если озадачатся поиском клиентской базы и предложат за свою работу цены, конкурирующие с салонными»,  уверена Юлия Шаталина.

Продолжаются сокращения и в автомобильной сфере. «Компании, работающие в сфере автомобильных услуг, вследствие стремления потребителей к экономии ощущают падение спроса и сокращают численность персонала, закрывают представительства и офисы»,  рассказывает Вера Гвоздева.

Специалисты по санкциям: спрос рождает предложение

Издание «Коммерсантъ» ранее сообщило, что в России появился спрос на юристов, которые занимаются «санкционным консультированием», а также других специалистов, так или иначе связанных с санкциями.

[quote_center]Эксперты говорят о том, что эта тенденция действительно наблюдается на рынке, однако в России таких работников пока очень мало.[/quote_center]

«С учетом потребностей рынка появляется необходимость в специалистах со знанием определенной специфики. В данном случае на рынке труда возник интерес к знаниям о санкционных мерах и рисках,  говорит Ирина Веретенникова.  Пока же мы не наблюдаем большого числа вакансий с указанными навыками. Здесь скорее можно говорить о том, что специалисты, имеющие данные знания, будут иметь конкурентное преимущество на рынке труда».

Эксперты отмечают, такие работники нужны далеко не во всех компаниях: формально профессии «специалист по санкциям» в нашей стране не существует, но спрос формирует предложение. «Юрист-специалист по санкциям должен разбираться, находятся ли вне закона те или иные сделки, уметь составлять договоры о международных поставках так, чтобы не нарушать режима санкций, давать рекомендации о том, как выстроить бизнес для минимизации рисков, связанных с санкциями,  поясняет Вера Гвоздева.  Нынешним студентам и выпускникам юридических факультетов такое положение дел должно стать сигналом к действию».


Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.

Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.