Фрилансерам раздадут трудовые

В осеннюю сессию Государственная Дума рассмотрит поправки к проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в части регулирования труда фрилансеров – граждан, выполняющих работу вне производственных помещений, пишет деловая газета "Маркер.ru" со ссылкой на первого зампреда комитета Госдумы по труду и социальной политике Ильдара Габдрахманова.

Главные сторонники поправок – рекрутинговые агентства, которые выступают за полную легализацию отношений удаленных сотрудников и работодателей и оформление фрилансеров по трудовым книжкам. По их мнению, это избавит фрилансеров и кадровые агентства от обмана со стороны заказчиков. Сейчас, по словам Габдрахманова, это невозможно, но при этом 20% работодателей хотят работать со "свободными художниками".

Проект закона, призванного наконец-то урегулировать трудовые отношения между фрилансерами и работодателями, был внесен в Госдуму еще в апреле этого года.

В изначальном варианте текста документа давалось определение дистанционного, или надомного, сотрудника, а также говорилось, что свое рабочее время он вправе планировать сам. Кроме того, поправки уравнивали фрилансера в правах с штатным сотрудником, обещая ему ежегодный отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 

Правда, исходя из текста документа, планировать самостоятельно свой отпуск фрилансер не мог. На это упущение в первую очередь и указали эксперты Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ в своем заключении, с которым удалось ознакомиться "Маркеру".

"Работник распределяет свое рабочее время и время отдыха (за исключением отпусков) по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором", – гласил законопроект в первоначальной версии. Эксперты сочли такую формулировку неудачной и предложили другую: "Работник распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Порядок предоставления дистанционному работнику очередного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ".

В заключении юристов поясняется, что при существующей формулировке статьи можно сделать вывод, что работник не имеет права самостоятельно планировать сроки отпуска. Юлия Садовская из кадрового центра "Юнити" рассказала изданию, что ни один работодатель, обращавшийся к ним в поисках фрилансера на длительный срок, не обещал будущему сотруднику ни отпуска, ни оплаты больничного. Большинство из них даже не заключали договора со своими временными работниками.

Проблемы с налогами и выплатами фрилансеру пугают работодателей

Еще одно замечание в адрес существующего текста законопроекта коснулось сферы налогообложения. О налогах в первоначальном проекте вообще ничего не сказано о налогах на фрилансера. Сегодня если он работает на организацию более одного месяца, то у его работодателя возникает необходимость регистрировать там обособленное структурное подразделение и платить налоги по месту нахождения сотрудника. Это касается сотрудников, живущих в других субъектах РФ, а не там, где "прописан" работодатель.

 

"Это значительно усложняет процесс применения дистанционного труда на практике, требует дополнительных издержек от работодателей", – заключили эксперты.

Другими словами, работодателю становится просто невыгодно привлекать иногородних фрилансеров, если в городе проживания сотрудников нет структурного подразделения компании.

В Институте законодательства и сравнительного правоведения посчитали, что существующие условия не способствуют гибкости трудовых отношений, которой хотели достичь законодатели.

В фрилансерах – каждый пятый

Рецензенты законопроекта обратили внимание на отсутствие конкретики в терминах "надомник" и "дистанционный работник". В нынешней редакции документа эти понятия слиты воедино. Однако правоведы отмечают, что это разные термины и требования к ним должны выдвигаться различные. К примеру, "надомник" – это работник, занимающийся физическим трудом, и он может привлекать к работе членов своей семьи, как сказано в нынешнем варианте текста.

А "дистанционным сотрудником", как считают юристы, можно называть человека, занимающегося интеллектуальным трудом. Например, дизайнера, редактора, программиста или писателя. И он, согласно заключению, не может привлекать своих домочадцев, так как работодатель заинтересован получить результат именно его труда.

Кроме того, рабочее место "надомника" можно аттестовать в целях выявления вредных или опасных производственных факторов. А рабочее место "дистанционника" такой аттестации не поддается. Ведь этот человек может трудиться, пребывая на пляже в другой стране или сидя на скамейке в парке. Пока законодатели не обращали внимания на эти принципиальные различия, но эксперты надеются, что эти поправки депутаты учтут при принятии закона.


Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.

Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.



Предыдущая статья
Следующая статья

ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ

НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ

ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ

Ростовчанка Виктория Скрябина на ТНТ расскажет, почему зарабатывать больше мужчины – это нормально

На канале ТНТ 19 февраля состоялась премьера Шоу “Это нормально?” с Ольгой Бузовой и Дмитрием Дибровым. Это новый формат передачи, где ведущие вместе с гостями пытаются понять границы морали современных россиян. Участники должны отвечать на непросты...

В Ростове с 27 февраля ограничат проезд по Московской

В Ростове на месяц будет ограничено движение на участке улицы Московской

Часть жителей пятиэтажки на Нариманова вышли на пикет возле администрации

В Ростове жильцы обрушившейся пятиэтажки на Нариманова вышли на пикет к зданию городской администрации.

В 2024 году на левом берегу Ростова построят каток и ФОК

В Ростове в этом году начнется строительство катка и физкультурно-оздоровительного комплекса (ФОКа) с плавательным бассейном на левом берегу Дона.

Логвиненко не рассказал о причинах отмены митинга 23 февраля

Глава Ростова Алексей Логвиненко не объяснил на заседании гордумы причины отказа в проведении митинга 23 февраля.

Работа почтовых отделений изменится в праздничные дни

В России изменится работа почтовых отделений из-за Дня защитника Отечества.

ЕЩЕ НОВОСТИ