В начале «горячего» сезона на рынке труда 2011 года компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела анализ тенденций и перспектив развития банковского и финансового секторов. На основе проведенных ранее исследований и опросов были сделаны некоторые прогнозы и выводы.
В целом настроение на рынке труда в банковской отрасли сохраняет позитивные тенденции. Банковская сфера чувствует себя увереннее, чем в прошлом году, однако при сравнении 1 полугодия 2010 года и этого же периода 2011 года рост незначительный — с одной стороны, из-за менее активного периода (второе полугодие традиционно более активное). С другой стороны, банковская сфера сейчас намного более осторожна в плане расширения штатов и темпов найма персонала из-за внешних факторов. Снижение темпов рекрутмента связано с завершением восстановления численности персонала после кризиса, а дальнейший рост может быть обусловлен значительным ростом экономики, в то время как на самом деле происходит только умеренный рост. В условиях сохранения текущих тенденций в экономике к концу 2011 года трудно ожидать резкого увеличения активности, как на рынке труда в банковском секторе, так и на рынке рекрутмента. Темпы роста в ближайший год будут достаточно умеренными.
Портфель запросов на подбор персонала со стороны работодателей вырос на 13% по сравнению с аналогичным периодом 2010 года.
Несмотря на тенденции «сворачивания» на российском рынке бизнеса ряда западных структур, не наблюдается уменьшение количества предложений для соискателей, что, возможно, происходит благодаря развитию розницы крупных отечественных игроков, а также появлению на рынке кредитующих население микрофинансовых учреждений.
Благодаря тому, что все больше банков возобновляет кредитование реального сектора экономики, существенное количество актуальных финансовых позиций на текущий момент открыты в направлении корпоративного финансирования.
Количество руководящих позиций также растет, банки отдают предпочтение молодым управленцам, которые смогут эффективно работать в режиме постоянных структурных изменений, гибко подходить к новшествам.
Увеличилось количество проектов и в направлении back-office, появились позиции в методологии, маркетинге.
На данный момент банки продолжают активно привлекать на начальные позиции в продажах / работе с клиентами молодых специалистов с минимальным опытом или без опыта, предлагая обучение и различные схемы материальной компенсации.
Динамика заработных плат в банковском сегменте
По сравнению с 2010 годом мы наблюдаем небольшой рост 10–20% в окладной части специалистов и менеджеров направления front-office. Стоит отметить возвращение и увеличение размеров выплат премиальных / бонусных составляющих, и, как следствие, увеличение совокупного дохода сотрудников примерно на 30%.
«Многие наши партнеры говорят о планах по увеличению уровня заработных плат практически для всех направлений, таким образом, мы ожидаем до конца 2011 года в общей массе небольшой рост заработных плат в финансовом секторе, примерно на 5 — 10%», — говорит Анна Добрякова, директор компании «АНКОР Банки, финансовые услуги».
Кадры банков в Ростовской области
На текущий момент на банковском кадровом рынке региона можно отметить несколько тенденций.
Первая — большинство банков, представленных в ЮФО и СКФО, стремятся укрепить свои позиции за счет увеличения кредитного портфеля и увеличения объема услуг для корпоративных клиентов. «В этой связи, конкуренция на южном банковском рынке заметно возросла, что стимулирует рост спроса на специалистов в области привлечения и обслуживания корпоративных клиентов», — рассказывает Татьяна Москалева, территориальный менеджер компании «АНКОР Банки, финансовые услуги».
Не менее востребованы специалисты по работе с зарплатными проектами и ипотечным кредитованием.
Вторая тенденция заключается в том, что среди игроков банковского рынка появились новые микробанки (банк «Первомайский», «Студенческий», «Клиентский» и др.) Это небольшие банки с розничной специализацией, динамично открывающие сети представительств и активно привлекающие специалистов и менеджеров на все штатные позиции для новых отделений.
Третья, активизировался спрос на специалистов и менеджеров инвестиционного направления, который можно отметить как в Ростове, так и в Краснодаре. «Позиции чаще всего связаны с развитием бизнеса основных игроков рынка и соответствующей ему расширением командной численности», — говорит Татьяна Москалева.
Перспективы развития банковского рынка
Одна из ключевых тенденции текущего года — консолидация отечественных игроков финансового рынка, вызванная, в том числе, необходимостью увеличения планки достаточности капитала, ужесточением правил риск-менеджмента, увеличением нормы резервирования и др.
Несмотря на то, что кризис вынудил ряд иностранных структур покинуть российский рынок или отложить / остановить свое развитие в России, в текущем году ожидается некоторое увеличение активности со стороны иностранных инвесторов.
С момента стабилизации экономической ситуации кандидаты вновь начинают диктовать условия на рынке труда. Однако серьезное отличие нынешней ситуации от докризисной заключается в том, что даже высококвалифицированные кандидаты не могут позволить себе перерыв в работе. Опасения относительно нестабильности ситуации все еще остаются, в том числе из-за недавних тревожных прогнозов, озвученных экспертами из различных сфер экономики.
Бизнес, в свою очередь, в условиях ограниченности бюджетов и дефицита квалифицированного персонала использует различные схемы для того, чтобы привлечь
и удержать ценные кадры. Помимо «стандартных» соцпакетов, которые уже вернули многие крупные компании и постепенно возвращает средний бизнес, частой становится практика «приведи друга» и другие практики, позволяющие уменьшить затраты на подбор персонала.
Информация предоставлена ростовским представительством холдинга «АНКОР»
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
