Итоговое HR-событие этого года на Юге России состоялось в Ростове — «Южно-Региональный Клуб HR-менеджеров» провел для специалистов форум, приуроченный к 15-летию клуба. Соорганизатором мероприятия выступил портал по трудоустройству HeadHunter.
В рамках форума перед специалистами HR-сектора выступили ведущие эксперты в сфере управления человеческими ресурсами из Москвы, Воронежа, Ростова. Пятый форум к 15-летию клуба HR-менеджеров получил название «Экономика бизнеса и человеческий фактор: 5 элемент». По словам президента «Южно-Регионального Клуба HR-менеджеров» Галины Агуреевой, это крупнейшее региональное HR-сообщество в России. «В больших городах-миллионниках обычно работает очень много локальных сообществ — только в Москве их больше 100, — пояснила Галина Агуреева. — Нам же удалось создать единую площадку». Как рассказала президент клуба, тема юбилейного форума неслучайно сфокусирована на экономических показателях. «Сегодняшние реалии бизнеса ставят перед кадровыми специалистами все больше задач, связанных с подсчетами, экономикой, показателями эффективности, доходностью, поиском новых рынков и новых возможностей, — считает Галина Агуреева. — О необходимости „экономических“ компетенций у специалистов мы начали говорить последние 3–5 лет, но раньше это был скорее модный тренд, а в последний год — это острая необходимость».
По словам директора макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирины Веретенниковой, сейчас перед HR-специалистами стоит задача измерить эффективность человеческих ресурсов.
[quote_center]«То, как люди вкладываются в работу, в большей степени и определяет успешность бизнеса. В этом году многие работодатели сократили человеческие и производственные ресурсы, чтобы пережить непростую экономическую ситуацию, поэтому сейчас повышать результат приходится меньшими силами», — отметила Ирина Веретенникова.[/quote_center]
Эксперт рассказала, что говорить о том, что компании закончили процесс оптимизации, пока рано: с нового года на рынок в поисках работы, скорее всего, продолжат выходить работники, попавшие под сокращение. «На рынке труда Юга ситуация гораздо благоприятнее, чем в целом по стране, — подчеркивает Ирина Веретенникова. — Именно Краснодарский край, Ростовскую область обычно соискатели называют в своих резюме возможными регионами для переезда». Кроме того, работники, которые уже трудятся на Юге, очень мобильны и часто перемещаются между городами.
Эксперты в HR-направлении говорят о том, что специалистам по кадрам теперь приходится тщательнее выверять свою работу с точки зрения цифр, в том числе и в части обучения персонала. По мнению директора фонда целевого капитала поддержки и развития Сколковского института науки и технологий Ивана Хлебникова, повысить уровень работников призвана госпрограмма «Глобальное образование», которая предлагает финансирование обучения за границей для граждан России, которым удалось поступить в один из ведущих зарубежных вузов самостоятельно. Всего в программе — 32 страны и 288 университетов. Закончив учебу в иностранных магистратурах, аспирантурах, докторантурах, участники программы должны будут три года отработать в России.
Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.
Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.
